Кому положена повышенная зарплата в марте: пояснение юриста
Этот материал будет полезен нашим читателям, которые хотят узнать, кто в марте может получить повышенный размер заработной платы.
Юрист Алла Георгиева рассказала, что некоторые россияне в марте могут получить повышенную зарплату. Речь идет о тех, кто вышел на работу в праздничные дни. Об этом пишет портал «Москва 24».
В начале весны работающих граждан ожидает короткая рабочая неделя из-за празднования Международного женского дня. В 2024 году 8 Марта выпадает на пятницу, поэтому многие россияне будут отдыхать три дня подряд.
Однако, несмотря на праздники, работники непрерывно действующих организаций, на которых нельзя остановить рабочий процесс, будут трудиться в эту пятницу. Также сотрудники сферы обслуживания, ремонтной и погрузочно-разгрузочной деятельности неотложного характера 8 марта не смогут отдохнуть.
Работодатель может попросить сотрудника, который работает пять дней в неделю, выйти на работу в выходной или в праздник, если это необходимо для решения неожиданных проблем. В таком случае сотрудник должен дать свое согласие в письменном виде. Без него работодатель может попросить сотрудника выйти на работу только в случае катастрофы или другой чрезвычайной ситуации.
Юрист объяснила, что по Трудовому кодексу, работодатель обязан оплатить работу в выходной и праздничный день в двукратном размере сдельщикам и трудящимся по дневным и часовым тарифным ставкам. Если сотрудник, получающий оклад, вышел на работу в свой выходной день и отработал сверх месячной нормы рабочего времени, то за эту работу ему тоже обязаны заплатить вдвое больше.. В результате общая сумма зарплаты повышается.
«Размер оплаты труда в выходные и праздничные дни может быть зафиксирован в коллективном договоре. К примеру, в некоторых организациях она полагается в тройном размере», – заключила Георгиева.
Что в итоге:
- Некоторые россияне могут получить повышенную зарплату за работу в праздничные дни в марте;
- В 2024 году 8 Марта выпадает на пятницу, что означает короткую рабочую неделю;
- Работодатели могут вызвать на работу сотрудников в праздничные дни для выполнения непредвиденных задач при условии получения письменного согласия сотрудника;
- Закон предусматривает оплату работы в выходные и праздничные дни в двойном размере для сдельщиков и тех, кто работает по часовым и дневным тарифам;
- Оплата труда в выходные и праздничные дни может быть установлена в коллективном договоре и в некоторых организациях достигать тройного размера;
- Оформить выгодную зарплатную карту онлайн можно здесь;
- Больше полезных новостей читайте первыми в нашем Телеграм-канале.
